При подборе персонала важно знать состояние рынка труда для составления рекомендаций по уровню заработной платы, оценки сложности и прогноза сроков поиска, а также построения технологии поиска. Рекомендации по заработной плате также могут понадобиться для построения системы оплаты труда.

Глубокий и детальный анализ рынка проводится специальными маркетинговыми компаниями, которые опрашивают множество компаний и строят свои анализы, основываясь на результатах опросов. Но их услуги под заказ обходятся дорого, да и не всегда нужен именно глубокий анализ.

Быстрый и достаточной точности анализ можно провести и самостоятельно. В первую очередь важно знать насыщенность рынка, востребованность специалистов, запрашиваемую и предлагаемую зарплату, и особая точность чисел здесь не нужна.

Источниками данных являются всё те же Интернет-ресурсы и СМИ, где мы ищем кандидатов на вакансии. Конечно, для редких специалистов и несформированных позиций этот метод может и не принести точных результатов, но даже в этом случае даст хотя бы ориентировочную картину. Что все же лучше, чем отсутствие любой картины. :)

Нам нужны все резюме и вакансии по интересующей позиции. Далее пошагово:

1. Формируем таблицу: первая колонка - размер зарплаты, вторая - количество соискателей, ее запросивших, третья - количество вакансий, в которых ее предлагают
2. Выписываем все зарплаты и количество соискателей, их запросивших (естественно, пропускаем дубли)
3. Выписываем количество вакансий, на которых ее предлагают (аналогично, дубли пропускаем)
4. Нормируем все под 100%
5. Строим график из двух кривых
6. Анализируем количество резюме в сравнении со средним значением по данному источнику, делаем вывод о насыщенности рынка: высокая, средняя, низкая
7. Делим количество резюме на количество вакансий, округляем, получаем число: востребованность специалистов

Пример полученного графика приведен на рисунке ниже: