Оценка персонала - это важная информация для любого бизнеса. Толковая оценка персонала дает эффективные рычаги для управления персоналом, как кратковременные, так и на длительный срок. Компания получает данные для построения систем мотивации, оплаты труда, подбора персонала, а также для прогнозов развития бизнеса.

Компания должна иметь возможность правильно оценивать:

• Профессиональные знания, умения и навыки сотрудников
• Деловые и личные качества сотрудников
• Эффективность работы персонала, личный вклад каждого сотрудника и общую работу команды
• Потенциал сотрудников, их способность расти, и в каком именно направлении, а также какие риски могут быть

Оценивать сотрудников можно с помощью следующих способов:

• Ввести сквозную систему оценки персонала (оценка в процессе работы)
• Регулярно проводить аттестацию персонала (скачать анкету для аттестации)
• Проводить командные тренинги, в процессе которых люди очень хорошо показывают, как они действуют в различных ситуациях
• Использовать методы соционики для оценки потенциала людей, способов их мотивации и прогнозов взаимоотношений в коллективе